日記

スタッフ日記

『初詣』

サービスセンターぱる

新年あけましておめでとうございます。

今月もヘルパーサービスの様子をお伝えします♪

休日にヘルパーを利用されるご家族で、毎サービス時にお母様とヘルパーと一緒に神社へお参りされる方がいます。

年明け数日後のサービス時も、いつも通り神社への参拝に行きました。

お賽銭を入れ、利用者さんご自身でしっかりと鈴緒を掴み揺らしています。

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どんなことを願っているのでしょうか♪

十人十色、願い事、思いも人それぞれですね。

今年も皆様と寄り添いながら外出をしていきたいと思います。

                    サービスセンターぱる ヘルパー

湘南セシリアのおせち料理✿

湘南セシリア

湘南セシリアです

本年もよろしくお願いいたします。

湘南セシリアのお正月のおせち料理をご紹介いたします!

元旦には...

お赤飯

おせち料理(お雑煮、黒豆、煮物、かまぼこ、昆布、伊達巻、なますなど)

お雑煮のお餅は柔らかいものを使用しているので安心して召し上がっていただけます。

もちろん自慢のゼリー食もおせち料理です!

2020.1.1おせちゼリー.jpg元旦の夕食も豪華!

ネギトロいくら丼です!

2020.1.1夕食DSC_2058 (003).jpg2020.1.1夕食ゼリーDSC_2057 (005).jpg

皆さん安心して

とってもおいしくいただきました。

ハガクレフーズさんありがとうございました。

今日は七草がゆですね。

湘南セシリア

新年のごあいさつ

相談支援プラザ


新年、明けましておめでとうございます。

皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。
また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

なお、本年より、年賀状でのご挨拶は控えさせていただきますのでご理解の程、宜しくお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

相談支援プラザ

ふらっと 職員一同

□法人表彰 セシリアつうしん40号!

湘南セシリア

本日、湘南セシリアにおいて

法人表彰授与式を行いました。

セシリアでは、ご家族・ボランティアさん向けの

機関誌「セシリアつうしん」を毎月発行しております。

ホームページではご覧いただけないのが残念ですが、

利用者の方のご様子を写真を紙面いっぱいに使って

記事を作成しております。

今回表彰されたのは柿沼職員です。

柿沼職員は、2016年9月にリニューアルしたセシリアつうしんの

編集人を初号から担当しております。

2019年12月で40号!

毎号毎号、1ヵ月のイベントなどを周囲の職員たちと連携し

記事集めや写真、構成等を担当しております。

湘南セシリアがひとつになる瞬間となっております。

今後も継続していき、50号、100号と湘南セシリア全体で目指していきたいと思います。

191227 法人表彰 柿沼さん (14).jpg

湘南セシリア

✿園芸活動

湘南セシリア

こんにちは!

湘南セシリアです。

湘南セシリアでは、日中活動の一つとして園芸活動を行っております。

10月に利用者の皆さんと一緒にチューリップの球根を植えました。

そして年の瀬の今日。

芽が出ました!!!!

春が楽しみです。

もう一つ。

プランターの寄せ植えは、

お正月に向けた葉牡丹です。

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皆様よいお年をお迎えください。

湘南セシリア

みらい社では今・・・

みらい社



社員(利用者)会議があるんです!

みらい社の仕事のひとつとして、月曜日から金曜日(お盆休みや年末年始の一部、祝祭日も含み)、施設外就労で社会福祉法人博萌会しらゆり園 施設内の清掃、洗濯作業をおこなっています。

しらゆり園 洗濯場.JPG

福祉事業所ではよく、職員の配置場所や役割ごと、事業所職員全体での会議等があります。もちろん、みらい社の職員も例外ではありません。

実は、みらい社では、職員の会議以外に社員会議という会議が月に1回あります。 ※当たり前のことなのですが、この場でどうしても自慢したいです!

社員会議では、しらゆり園での清掃や洗濯の業務について、職員が主体ではなく社員が主体となれるよう社員同士で目標やルールなどを決めています。

また、問題点があれば、この社員会議の中で振り返り、改善策を見つけていきます。

現在、十数名の社員がしらゆり園での施設外就労にローテーションで入っており、この社員会議で皆が同じ動きや仕事意識を持つための確認の場ともなっています。


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実はこの会議、社員から提案があり、今年から始まったものです。

効果として、社員が考え作り上げていく目標やルールは、お互いに励ましたり指摘したりと、相互に仕事意識を高めていっているようです。

もちろん、清掃や洗濯の業務で基準(やるべき事や守るべきこと)はありますが、それをどうすれば達成できるか。どんな努力が必要か。

この社員会議は、社員が主体となり曖昧な事や業務上の課題などを真剣に考え、どうすべきかを決めていく場となっています。そして、社員が主体となり考え決めていく事は、仕事に対しての責任感や意識を高めていく良い機会ともなっています。



みらい社 しらゆり園業務担当